2020年6月12日，安振集團舉辦第二期制度宣貫培訓會，對中層序列管理人員選拔任用、優(yōu)秀年輕人員培養(yǎng)等制度進行宣貫，集團所屬企業(yè)綜合管理部門主要負責人及人事管理工作人員參會，會議由集團辦公室（人力資源部）主要負責人鄭喆主持。

為實現(xiàn)“控風險、穩(wěn)增長、強管理”的目標，安振集團將“強管理、重制度、守規(guī)則”作為2020年重點工作任務(wù)之一，在部署全面制度梳理，完成制度匯編的基礎(chǔ)上，印發(fā)了《安振集團2020年度內(nèi)部制度培訓計劃》，年度內(nèi)預(yù)計開辦培訓會13場次、參訓人數(shù)90余人次，涵蓋投資經(jīng)營、財務(wù)管理、風險管控、法律事務(wù)、人事及黨建紀檢等方面共計30多項制度。宣貫工作實施制度歸口管理部門負責制，以確保宣貫工作有效開展，推進制度有效落地實施，不斷提升各職能條線的專業(yè)化管理能力和綜合業(yè)務(wù)處理能力，筑牢依章辦事、依規(guī)行事的底線，實現(xiàn)集團整體運營管理制度化、標準化、規(guī)范化運作目標。

此次培訓作為《安振集團2020年度內(nèi)部制度培訓計劃》中的一環(huán)，對《安徽安振產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司中層管理序列人員選拔任用工作辦法（暫行）》《安振集團優(yōu)秀年輕人員培養(yǎng)工作方案(試行)》等制度及上級有關(guān)人事檔案管理工作方案進行了學習宣貫。會議詳細介紹了各級中層管理人員選拔任用工作的研判動議、工作方案、民主推薦、考察審核、黨組織決策、廉潔談話及流程工作文書歸檔等程序要點，仔細講解了優(yōu)秀年輕人員培養(yǎng)入庫推薦工作的目標任務(wù)、條件要求、推薦程序及跟蹤培養(yǎng)歷練機制等程序內(nèi)容，認真?zhèn)鬟_學習了上級有關(guān)人事檔案專項審核全覆蓋方案工作重點要求。會議還針所屬企業(yè)參會人員提出的干部選拔任用、人事檔案集中化管理等問題及難點進行了現(xiàn)場解答，旨在幫助所屬企業(yè)全面了解制度、掌握制度、使用制度，實現(xiàn)制度化管理的目標。