2020年6月5日上午，安振集團召開本部優(yōu)秀年輕人員培養(yǎng)入庫人選民主測評會，安振集團領(lǐng)導班子成員、本部中層管理人員及部門所屬職工參加會議，會議由集團黨委副書記、總經(jīng)理、董事徐靜主持。

為貫徹落實國家《關(guān)于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》及安徽國控集團《關(guān)于進一步加強優(yōu)秀年輕人員選拔培養(yǎng)工作的通知》精神，加大公司內(nèi)部人才培養(yǎng)力度，加快人才梯隊建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)人才強企戰(zhàn)略。近期，安振集團結(jié)合實際，出臺了《安振集團優(yōu)秀年輕人員培養(yǎng)工作方案(試行)》，明確了優(yōu)秀年輕現(xiàn)任中層人員及后備年輕人員培養(yǎng)工作的指導思想、任務目標、工作舉措及工作要求，對集團內(nèi)部優(yōu)秀年輕人員入庫培養(yǎng)、退出機制等工作程序進行了制度化規(guī)范及程序化操作指引。后備培養(yǎng)人選突出政治標準和政治導向，側(cè)重年輕化、專業(yè)化、知識化，強調(diào)履職能力、工作實績、擔當精神及群眾滿意度等要素，確保優(yōu)秀年輕人員選拔培養(yǎng)符合新時代好干部“20字”標準基本要求。

本次民主測評會議是安振集團2020年三項制度改革落地實踐的重要舉措之一，是安振集團堅持正確選人用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認等原則的具體體現(xiàn)。會上，徐靜強調(diào)了加強公司內(nèi)部優(yōu)秀年輕人員選拔培養(yǎng)工作的重要意義，明確了推薦入庫人選民主測評的要求及程序。會議圓滿完成了集團公司首次優(yōu)秀后備年輕人員培養(yǎng)人選推薦入庫民主測評工作，為公司干部選拔培養(yǎng)程序化、公開化、透明化、民主化邁出了重要一步。