為客觀公正評(píng)價(jià)各部門一年來的工作業(yè)績，激發(fā)職工工作責(zé)任心和積極性，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，提升管理效率，安徽電子科學(xué)研究所于2020年元月8日組織了年度業(yè)績考核工作。

本次考核是根據(jù)2019年印發(fā)的《部門及職工年度業(yè)績考核管理辦法》要求進(jìn)行的，考核結(jié)果與部門和職工年終獎(jiǎng)金掛鉤。會(huì)上，各部門負(fù)責(zé)人就2019年度目標(biāo)完成情況、安全生產(chǎn)、廉潔從業(yè)等工作進(jìn)行了總結(jié)，在聽取匯報(bào)后，參會(huì)人員以相互打分的方式進(jìn)行了測評(píng)。部門考核結(jié)束后，又組織了職能管理部門職工年度業(yè)績考核工作。

近年來，安徽電子科學(xué)研究所按照市場化運(yùn)作管理思路，圍繞高質(zhì)量發(fā)展要求，不斷研究、探索業(yè)績考核管理模式，根據(jù)部門職責(zé)定位，設(shè)置考核指標(biāo)和權(quán)重，逐步建立了與企業(yè)年度工作重點(diǎn)和部門職責(zé)相對(duì)應(yīng)的考核體系，發(fā)揮了考核“指揮棒”的作用，在全所形成了比學(xué)趕超、拼搏進(jìn)取的良好氛圍。