為進(jìn)一步充實干部隊伍中堅力量，深化選人用人改革成效，6月28日，國控資本公司組織開展中層崗位競聘。公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理徐靜出席并作總結(jié)講話。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層管理人員及員工代表參加會議。

為做好此次崗位競聘，公司按照公開公正、公平競爭原則，嚴(yán)格落實競聘報名、資格審查、組織競聘、民主測評、確定考察對象等環(huán)節(jié)要求，穩(wěn)步推進(jìn)此次公開競聘工作。在競聘現(xiàn)場，競聘人員依次進(jìn)行了競聘演講，參會人員對競聘人員進(jìn)行政治素質(zhì)測評和民主評議。

徐靜在講話中指出，開展中層管理崗位競聘，是公司深化國企改革選人用人工作成效，充分挖掘人才、發(fā)現(xiàn)人才、成就人才的重要實踐，通過引入競爭機制，能夠進(jìn)一步增強中層管理人員的緊迫感和危機感，持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作效能。

徐靜強調(diào)，企業(yè)發(fā)展和個人成長和諧共生，希望競聘活動起到“以為爭位，以位促為”的關(guān)鍵作用，凝聚起公司上下團(tuán)結(jié)發(fā)展的共識，為公司做強做優(yōu)做大國有資本投融資平臺助力！

近年來，國控資本公司深入實施人才強企戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才作為公司第一資源的重要支撐作用。公司三項制度改革任務(wù)全面完成，“六能”體系建設(shè)不斷優(yōu)化，凝聚起了建強國有資本投融資平臺的進(jìn)程中的強勁動力。下一步，公司人才工作將主動適應(yīng)發(fā)展新形勢、新變化、新要求，不斷優(yōu)化選人用人“六能”機制，進(jìn)一步激發(fā)干部隊伍新活力。